Afwisseling
in het werk kan in onderling overleg worden gerealiseerd. De laatste jaren zien
we steeds meer diversiteit op de werkvloer. Het is daarom belangrijk hier oog
voor te hebben en indien nodig maatwerk te leveren, zodat elk personeelslid
zijn of haar taken gemotiveerd kan blijven uitvoeren. In de cao zijn een aantal
maatregelen vastgelegd waarmee beleid gemaakt kan worden, bijvoorbeeld diverse
vormen van verlof.
Taakbeleid
kan ook als maatwerk worden ingezet ter vermindering van de werkdruk,
bijvoorbeeld een afbakening van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden,
coaching, bijscholing of het inzetten van verlof.