De werkdruk in het onderwijs is hoog. Een belangrijk
instrument om dit aan te pakken is het taakbeleid. Ook is het belangrijk dat de
randvoorwaarden om het werk te kunnen uitvoeren in orde zijn. Afwisseling in
het werk kan in onderling overleg worden gerealiseerd. De laatste jaren zien we
steeds meer diversiteit op de werkvloer. Het is daarom belangrijk hier oog voor
te hebben en indien nodig maatwerk te leveren, zodat elk personeelslid zijn of
haar taken gemotiveerd kan blijven uitvoeren en de balans werk-privé niet
verstoord raakt. In de cao zijn een aantal maatregelen vastgelegd waarmee
beleid gemaakt kan worden, bijvoorbeeld diverse vormen van verlof en
werkdrukvermindering.
Taakbeleid wordt ingezet ook als maatwerk ter bevordering
van het werkplezier en vermindering van de werkdruk, bijvoorbeeld een afbakening
van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, coaching, bijscholing of het
inzetten van verlof. We maken werk van leeftijdsbewust personeelsbeleid en
kijken per leeftijdsfase wat er nodig is.